我国的农民工队伍悄然进行着代际转换。正在年轻化的农民工盼望一个宽松的发展环境。如何统筹解决他们在劳动就业、文化生活方面的问题，也是构建和谐社会的重要方面

　　前几天看到一则新闻老富和小富是一对父女，两人同是进城务工的农民工。不同的是，老富上世纪８０年代进城后，卖过菜、下过矿……他常说：“咱可没城里人有福，进城后甭问苦累，只为多挣俩钱。”不管干啥，老富全都老老实实，兢兢业业。小富可不一样，她前两年高中毕业后也进城打工，餐馆服务员、超市销售员……工作换来换去。她说自己受不了那些时间长、又重又苦的活儿。小富觉得自己虽然不如同龄的城市青年读书多，可也得找份体面的工作。如今她在一家咖啡厅当服务员，就是因为喜欢那里舒适的环境。前两天，小富花一个月的工资买了部手机去联络聊天，让老富很心疼。

　　老富和小富，进城的目的相同，都是奔着更好的生活；但是他们的要求已经大大不同。老富的要求很简单：赚钱养家；小富则对生活质量、交际空间、娱乐方式有了更高追求。老富和小富之间的变化印证了专家的观点：目前我国的农民工队伍正在悄然进行着代际转换。

　　据有关部门统计，到去年底我国常年进城务工人员人数约达１．４亿，占全国９亿农民的１５．５％。在这支队伍里，像小富一样离开校园直接加入打工行列的人越来越多，接近一半的人年龄在２５岁以下。与其父辈相比，他们进城的诉求已不再是简单的“挣钱养家”。越来越多的年轻农民工希望能在城市就业生活，希望自己的生活能够得到保障，能有更多的文化享受，能与城市主流建立起沟通渠道。他们的公平意识、维权意识在增强，对于工伤、医疗、养老的保障需求也更高。更有部分年轻农民工不满足打工，打算积累经验后自行创业。

　　作为我国工业化和城镇化进程中产生的独特社会现象，农民工队伍出现这样的改变无疑是可贵的进步，但面对这样的变化，企业管理和公共政策等应当如何做出及时反应，如何做出适当的调整，还需要积极思考。

　　当年轻农民工不再是简单的“挣钱养家”，而是要求更多的闲暇时间、更大的职业发展空间时，企业管理方式该如何适应？最直接的就是，那些动辄以“扣工资”、“开除”相威逼、简单粗暴的管理方式亟待改变。

　　应当承认，近几年各级政府在维护农民工权益方面做了很大努力。但劳动合同签订率仍然不高，企业无故拖欠工资的情况仍然存在，针对农民工的社会保障体系也还很不健全。老问题遇到新情况，公共政策该如何调整？最重要的，需要政策的制定、执行、监督等能从农民工最关心、最现实的问题入手，把农民工纳入公共服务体系，统筹解决他们在劳动工资、就业环境、文化生活等方面的问题。这也是当前构建和谐社会的重要方面。

　　正在年轻化的农民工盼望一个宽松的发展环境。希望政府、企业、社会行动起来，履行好相应的管理、引导、服务职责。