韩国LG集团公司的金部长说：“能到中国工作是很多像我一样的公司中层领导的愿望……其中最重要的原因就是在中国工作要比在韩国工作轻松许多。”原来，由于韩国的工会制度非常发达，在韩国的时候，金部长经常为工会“闹事”而伤透了脑筋：“我大部分周末休息的时间都花费在解决工会提出的问题上了。”

　　韩国工会“闹事”，中国工会不“闹事”，居然成了令外企管理者兴奋的原因，其中的意味颇值得深思。所谓的工会“闹事”，实际上指的就是工会维护工人权益的行动，而这正是工会得以存在的基础。一个切实维护劳动者权益的工会组织，它往往是资方的对手，因为两者的价值取向是不同的。当工会不去维护工人权益，而成为一种摆设，那么，工人的权益必然受到侵害。因而，在韩国LG管理者为到中国工作而欣喜的背后，其实是中国工会组织在维护职工权益方面的软弱。

　　事实正是如此。仅以媒体报道出来的韩国企业管理者侵害中国工人权益的事件为例：

　　1995年3月，一位中国女员工因过度疲劳在工作台上打盹，韩国女老板金珍仙强迫百余名中国劳工双手举起作投降状，就地跪下，并声称若有一人不从就罚其余人“永远跪着上班”；2001年7月，由于怀疑工厂女工偷窃假发，一家由韩国人在深圳开办的假发厂竟对其人毛车间的56名女工强行搜身，并喝令女工们双手抱头站立长达1个多小时之久。这两起事件都一度轰动全国。今年8月1日，广州白云区江西籍工人周刚，被韩国老板用皮带扣打伤，左眼出血半小时不止。

　　这些事情任何一件在韩国都不可能出现，莫说如此恶劣的侵权行为，就算“无缘无故”的情况下，韩国的工会也常会就增加工人工资、提高福利待遇对资方进行威胁，让资方不得安宁，资方哪里还敢去虐待工人？因而，LG的金部长在韩国经常为工会“闹事”伤透脑筋。

　　工会不去维护职工权益，等于背离了工会的基本宗旨，将工人的权益裸露在资方的淫威之下，权益被侵害乃是理所当然。外企管理者不怕中国工会“闹事”，从一个侧面暴露出我国工会的软弱无力。据了解，目前在中国的外商投资企业法人单位已达15万余家，绝大部分的世界500强企业也在中国建立了分公司，在这些外资企业工作的中国工人数量是非常庞大的。如今，中国外资企业建立工会的比例仅占40%左右，建立工会的又发挥不了作用，中国工人的生存状况可想而知。

　　虽然《劳动法》、《工会法》等法律，都赋予了工会地位和权利，但是，许多权利并没有得到法律切实的保障，工会徒有虚名，无法向国外的工会那样，切实地维护工人权益。而且，一些地方政府为了招商引资，甚至默许外企不建立工会，不遵守我国相关法律，导致工会进一步被悬空。

　　因而，我们必须严格遵守相关法律，确保工会的独立性，将工会从与资方的紧密联系中剥离开来，促使工会固有职责的回归，使工会早日成为有效制衡资方，维护工人权益的强大组织，这将能促使企业真正以人为本，有利于劳资和谐，从长远来看，无论对于资方还是职工一方，都是有利的。